Какой должна быть измерительная лаборатория EMC

1) выполнять свои обязанности, включая внедрение, обслуживание и совершенствование системы менеджмента, а также определять возникновение отклонений от системы менеджмента или процедур тестирования и / или калибровки и инициировать необходимые действия для предотвращения или минимизации таких отклонений, должен иметь административный и технический персонал с ресурсами 

(2) должен иметь меры для обеспечения того, чтобы руководство и персонал не подвергались какому-либо коммерческому, финансовому и другому внутреннему и внешнему давлению и воздействиям, которые могут отрицательно повлиять на качество выполняемой работы.

3) должны иметь политики и процедуры для обеспечения защиты конфиденциальной информации и прав собственности своих клиентов, включая процедуры защиты и передачи результатов в электронном виде.

4) должен иметь политику и процедуры, предотвращающие любые действия, которые могут снизить уверенность в его целостности, беспристрастности, принятии решений или честности его работы.

5) Создание и структура управления, ее место в любой головной организации; описать взаимосвязь между управлением качеством, технической деятельностью и услугами поддержки.

6) Тот факт, что он имеет прямое влияние на качество испытания или калибровки, управляет, выполняет или проверяет, определяет обязанности, полномочия и отношения всего персонала.

7) Эксперты, которые знакомы со всеми элементами испытаний и калибровки, включая кандидатов в кадры, методы и процедуры, а также цель каждого испытания и / или калибровки, и могут оценить результаты испытания или калибровки.

чтобы убедиться, что они правильно руководствуются.

8) должен иметь техническое руководство, обычно отвечающее за предоставление ресурсов и технических процессов, необходимых для обеспечения требуемого качества лабораторных операций.

9) обладает полномочиями и обязанностями по обеспечению того, чтобы система качества и управления внедрялась и контролировалась в любое время, независимо от других обязанностей и ответственности.

менеджер должен быть назначен; он должен иметь прямой доступ к высшему руководству, где принимаются решения о политике и ресурсах лаборатории.

10) Прокси должны быть назначены для ключевого управленческого персонала 

k) Персонал должен осознавать важность выполняемых действий и то, как они будут способствовать достижению целей системы управления. У отдельных лиц может быть более одной задачи, и может быть нецелесообразно назначать помощника для каждой задачи.

Старшее руководство должно обеспечить, чтобы в лаборатории были установлены соответствующие коммуникационные процессы и чтобы эффективная коммуникация обеспечивалась для эффективного функционирования системы управления.

Следует создать, внедрить и поддерживать в рабочем состоянии систему менеджмента, соответствующую сфере деятельности лаборатории. Лаборатория должна задокументировать свои политики, системы, программы, процедуры и инструкции на уровне, который обеспечит качество результатов испытаний и / или калибровки. Системная документация должна быть передана соответствующему персоналу, понятна, доступна и применима.

Многие факторы определяют точность и надежность экспериментов и / или калибровок, выполняемых лабораторией. 

 

Эти факторы включают вклады от:

• Человеческий фактор,
• Поселение и условия окружающей среды,
• Методы испытаний и калибровки и валидация этих методов,
• Устройства,
• Прослеживаемость измерений,
• отбор проб
• Перевозка испытательных и калибровочных материалов,
• Процессы, применяемые к испытательным и / или калибровочным материалам
• Обеспечение качества результатов испытаний и / или калибровки
• Отчет о результатах

Степень, в которой факторы способствуют общей неопределенности измерений, значительно варьируется от эксперимента к эксперименту и от калибровки к калибровке. Лаборатория; Эти факторы должны учитываться при разработке методов и процедур испытаний и калибровки, при обучении и квалификации персонала, при выборе и калибровке устройств, которые будут использоваться.