Как трябва да бъде EMC лаборатория за измерване

Как трябва да бъде EMC лаборатория за измерване

1) да изпълнява задълженията си, включително въвеждането, поддръжката и подобряването на системата за управление, и да определя появата на отклонения от системата за управление или процедурите за изпитване и / или калибриране и да предприема необходимите действия за предотвратяване или минимизиране на такива отклонения, трябва да има административен и технически персонал с ресурси

(2) трябва да има мерки, които да гарантират, че ръководството и персоналът са свободни от всякакви търговски, финансови и други вътрешни и външни натиска и влияния, които могат да повлияят неблагоприятно на качеството на извършената работа.

3) трябва да има политики и процедури, които да гарантират защитата на поверителната информация и правата на собственост на своите клиенти, включително процедури за защита и предаване на резултатите по електронен път.

4) трябва да има политики и процедури за предотвратяване на всяка дейност, която може да намали доверието в нейната цялост, безпристрастност, вземане на решения или честност в работата му.

5) Създаване и управленска структура, мястото й в рамките на всяка организация-майка; описва връзката между управлението на качеството, техническите дейности и услугите за подкрепа.

6) Дали то има пряко въздействие върху качеството на изпитването или калибрирането, независимо дали извършва, управлява, прилага или проверява задълженията си, определя отговорностите, правомощията и взаимоотношенията на целия персонал.

7) Експерти, които са запознати с всички тестови и калибриращи елементи, включително кандидати за персонал, методи и процедури, и целта на всяко изпитване и / или калибриране, и могат да оценяват резултатите от теста или калибрирането.

за да се гарантира, че те са правилно направлявани.

8) трябва да има техническо ръководство, което като цяло отговаря за осигуряването на ресурси и технически процеси, необходими за осигуряване на необходимото качество на лабораторните операции.

9) има правомощията и отговорността да гарантира, че системата за качество и управление се прилага и наблюдава по всяко време, независимо от другите задължения и отговорности.

трябва да се назначи мениджър; той трябва да има пряк достъп до най-високото ниво на управление, където се вземат решения относно лабораторната политика и ресурси.

10) За ключовия управленски персонал трябва да се зададат пълномощни

к) Персоналът трябва да е наясно с важността на извършваните дейности и как те ще допринесат за постигането на целите на системата за управление. Лицата могат да имат повече от една задача и може да не е подходящо да назначават асистент за всяка задача.

Висшето ръководство следва да гарантира, че в лабораторията са установени подходящи комуникационни процеси и е осигурена ефективна комуникация за ефективното функциониране на системата за управление.

Създаване, внедряване и поддържане на система за управление, подходяща за обхвата на лабораторията. Лабораторията трябва да документира своята политика, система, програма, процедура и инструкции на ниво, за да се гарантира качеството на резултатите от теста и / или калибрирането. Документацията на системата трябва да бъде съобщена на съответния персонал и да бъде разбрана, достъпна и приложима за тях.

Много фактори определят точността и надеждността на експериментите и / или калибрирането, извършвани от лаборатория.

Тези фактори включват вноски от:

  • Човешки фактор,
  • Селищни и екологични условия,
  • Методи за изпитване и калибриране и валидиране на тези методи,
  • устройства,
  • Проследяване на измерването,
  • Вземане на проби
  • Транспортиране на тестови и калибровъчни материали,
  • Процеси, приложени към тестови и / или калибриращи материали
  • Осигуряване на качеството на резултатите от теста и / или калибрирането
  • Отчитане на резултатите

Степента, до която факторите допринасят за общата неопределеност на измерването, варира значително от експеримент до експеримент и от калибриране до калибриране. Лабораторни; Тези фактори следва да бъдат взети предвид при разработването на методи и процедури за изпитване и калибриране, в обучението и квалификацията на персонала, в избора и калибрирането на устройствата, които ще се използват.